San José del Cabo, Baja California Sur.- La directora de Comunicación Social del H. Ayuntamiento de Los Cabos, Coral Ninet Valencia Urbina, atropelló el pasado 21 de octubre, el derecho laboral de alrededor de 16 empleados de su área, después de que MetrópoliMx, diera a conocer la servidora pública del «Gobierno del Cambio«, había arroyado en estado de ebriedad al agente de transito, Rosario Adrián Urías, la mañana del pasado 15 de octubre en la cabecera municipal de Los Cabos.
La vocera del alcalde de Los Cabos, Christian Agúndez Gómez, literalmente «embriagada» de poder, puso a disposición a los trabajadores de la Dirección de Recursos Humanos, por lo que si en el transcurso de los próximos 15 días, ninguna área requiere de sus servicios, quedarán formalmente despedidos del Gobierno Municipal.
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La mañana del lunes 21 de octubre, 10 de los empleados de la Dirección de Comunicación Social fueron notificados de su puesta a disposición de la Dirección de Recursos Humanos, bajo la justificación de «perdida de confianza«.
Posteriormente, 6 trabajadores más fueron notificados por una abogada en la delegación de Cabo San Lucas, porque según expuso «había algunas circunstancias que no les parecían«.
Los nombres de los empleados puestos a disposición de la Dirección de Recursos Humanos son:
1.- Guillermina de la Toba Navarro.
2.- Yvainh Martínez Delora.
3.- Shisell Manzano.
4.- Christian González Amezcua.
5.- Issac Lomelí Carrillo.
6.- Gabriel Salgado García.
7.- Alfredo Sauceda Cota.
8.- Hugo Sifuentes.
9.- Ariel Zavaleta Martínez.
10.- Teresa Arellanos.
11.- Zaira Lizberth Lorenzo Acosta.
12.- Gabriel Arellanos.
13.- Cristal Guadalupe Guillins García.
14.- Marylin Elizabeth Montoya Montes.
15.- Néstor Boyas Ríos.
16.- Celina Mendivil Peña.
La mayoría de los trabajadores tenían una antigüedad laboral de 9 y hasta 14 años, por lo que en caso de que sean formalmente despedidos, según la Ley Federal del Trabajo, tendrán que recibir una indemnización de 3 meses de sueldo, sumando 20 días de sueldo por cada año trabajado. Además, deberán recibir el pago de la prima de antigüedad de 12 días de salario por cada año laborando y una cantidad proporcional por concepto de prima vacacional y aguinaldo.
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En caso de no ser indemnizados conforme a derecho, podrán promover una denuncia por despido injustificado, ya sea solicitando su indemnización de hasta por un año de salarios caídos, o bien, la reinstalación en su puesto.
